Felmondási Idő Eltekintés
- HRBLOG.hu - Munkavallaló vagyok blog blog - Tippek felmondáshoz
- Mt módosítás: csorbulhatnak a munkavállalók jogai?
- Felmondási időtől való eltekintés - MUNKAJOG témájú gyorskérdések
- New york pontos idő
Figyelt kérdés A felmondási idő hogy van? 2 hónapja vagyok a cégnél a próbaidő 1 hónap volt. Állítólag a próbaidő után 1 hónap a felmondási idő. Ez igaz? 1/11 anonim válasza: 17% Igen. Ennek a felet a munkaadó el engedheti. 2012. nov. 13. 09:17 Hasznos számodra ez a válasz? 2/11 A kérdező kommentje: közös megegyezéssel akár az egészet is? 3/11 A kérdező kommentje: mondjuk megbeszélem velük, hogy közös megegyezéssel küldjenek el. Hátha úgy is elfogadják. 4/11 anonim válasza: 100% A munkáltató ragaszkodhat az egészhez is. 09:28 Hasznos számodra ez a válasz? 5/11 A kérdező kommentje: Köszönöm a választ! :) 6/11 anonim válasza: 17% mi van a munkaszerződésedben? 2012. 11:24 Hasznos számodra ez a válasz? 7/11 anonim válasza: 100% A felmondási idő 1 hónap. Ha te mondasz fel, akkor le kell dolgoznod az 1 hónapot (a munkáltató ettől eltekinthet, de ő sem hülye, hogy fizessen neked plusz fizesse is amikor nem dolgozol) Ha a munkáltató mond fel, akkor is 1 hónap a felmondási idő, de ledolgozni csak a felét kell(maximum), a másik felét nem.
HRBLOG.hu - Munkavallaló vagyok blog blog - Tippek felmondáshoz
- Felmondási idő letöltésétől eltekintés
- Idő
- Felmondási idő eltekintés
- Mt módosítás: csorbulhatnak a munkavállalók jogai?
- Felmondási idő? (3647448. kérdés)
- Felmondás idő eltekintés
- Budapest idő
Mt módosítás: csorbulhatnak a munkavállalók jogai?
Ha a munkáltató eltekint a felmondási idő ledolgozásától, az alapbért ki kell fizetnie (arányosítva) ezekre a napokra is. Ugyanúgy, mintha szabadságon lennél. Munkabér nemcsak a ledolgozott napokra jár, hanem többek között fizetett szabadságra, ünnepnapra, közeli hozzátartozó halála miatti távollétre, állampolgári kötelezettség teljesítése miatti távollétre, kötelező orvosi vizsgálat miatti távollétre, stb. Ha a munkáltató abba egyezik bele, hogy a munkaviszony szűnjön meg hamarabb, mint a felmondás utáni 1 hónap, akkor az már közös megegyezés. 13:08 Hasznos számodra ez a válasz? 10/11 anonim válasza: 0% Csak kijavítalak: nem mindegy, hogy a munkáltató a felmondási időtől tekint el, vagy annak ledolgozásától! Ha a felmondási időtől tekint el, akkor nincs felmondási idő, tehát fizetnivalója sincs ilyen jogcímen. Ha a felmondási idő ledolgozásától tekint el (ez az, ami nem szokott lenni), akkor természetesen kell fizetnie a munkával nem töltött napokra is, ameddig le nem jár a felmondási idő.
Felmondási időtől való eltekintés - MUNKAJOG témájú gyorskérdések
New york pontos idő
Ezért van nagy jelentősége a munkaügyi per során a körültekintő bizonyításnak. Tanulmányi szerződés HR és munkajogi olda lról Mikor és kivel kössünk tanulmányi szerződést? Amikor a munkavállaló tanul: Jár fizetés? Kell szabadságot kivenni? Hogyan alakul a munkaidő a tanulmányok ideje alatt? Hogyan köteles a munkáltató a továbbképzés után foglalkoztatni? Képzettség és bér: mikor jár magasabb bér a végzettség miatt? Kötbér a tanulmányi szerződésben. Részletek és jelentkezés >> Ebben az esetben a munkaügyi perben a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a felmondás indoka valós, világos és okszerű, vagyis azt kell bizonyítania, hogy az átszervezés valóban megtörtént, s ez a munkavállaló munkakörével közvetlen összefüggésben áll, ennek folytán munkaköre megszűnt, s a továbbiakban a munkakörébe tartozó feladatokat más munkavállalók látják el. A munkavállalók sokszor abba a hibába esnek, hogy az átszervezésről hozott munkáltatói döntés indokait vagy annak célszerűségét, gazdaságosságát is megkérdőjelezik a perben.
Immaculata Többet most hirtelen nem tudtam megkérdezni:) 2009. 16:30 igen 2009. 16:19 látásromlás miatt kellett szemüveget csináltatnom és ezt fizette is a cég, elismerve hogy képernyő előtti munkavégzés amit csinálok ezt a em rendeletet szeretném meglovagolni azzal hogy folyamatos veszélynek vagyok kitéve azáltal hogy a monitorok előtt ülök folyamatosan kb 5 órát (ez nem LCD)ez nemolyan régen van így (néhányan kiléptek és azóta sem pótolják az embereket pedig sorban állnak a jelentkezők) 2009. 14:03 az előző hozzászólás természetesen Efi-nek ment erre: " konkrétan hogyan károsította az egészségedet, ami egyértelműen és kizárólag a munkádra fogható, mert erről nem írtál semmit? " (félreértés ne essék, én csak a rendkívüli felmondásról beszélek, nem az esetleges kártérítésről, táppénzről, leszázalékolásról, stb) Immaculata (törölt felhasználó) 2009. 14:02:))) hányan is dolgozunk, ahhoz képest a 2m nem is olyan sok. 2009. 13:58 ez miért számítana? önmagában még a foglalkozással összefüggő megbetegedés sem teszi jogszerűvé a rendkívüli felmondást.